RICERCA E SELEZIONE
Siamo specializzati da più di dieci anni nell’attività di Ricerca e Selezione del Personale.
Il nostro processo di selezione ha come scopo l’inserimento in azienda dei giusti collaboratori che condivideranno pienamente i valori della vostra azienda, quelli che vi aiuteranno nel raggiungimento degli obiettivi.
Viene svolto accuratamente dai nostri professionisti, passando attraverso tre principali fasi:
analisi delle esigenze, ricerca e selezione, valutazione.

Attraverso queste fasi si arriva ad identificare il candidato idoneo all'organizzazione. I nostri professionisti possono contare sui migliori strumenti offerti dal mercato: i primi siti in Italia di pubblicazione annunci e ricerca personale, una banca dati costantemente aggiornata, test psicoattitudinali e/o di personalità. Ci avvaliamo delle più moderne tecniche di selezione (colloqui individuali, di gruppo e assessment center) in funzione delle esigenze specifiche del Cliente.

GESTIONE RISORSE UMANE

Avvalendoci delle più innovative tecnologie oggi esistenti in Italia sulla gestione delle risorse umane e basandoci sul principio: “l’uomo come fattore determinante del successo di una azienda”, siamo in grado di fornirti un efficace sistema capace di potenziare lo sviluppo delle Risorse Umane  all’interno della tua azienda.
Alla base del nostro sistema di gestione e sviluppo risorse umane si trova l’utilizzo di affidabili test psicoattitudinali Una corretta ed eficace gestione delle risorse umane e la loro Motivazione rappresenta oggi l'unico modo per poter emergere e diventare leader in un mercato cosi' concorrenziale ed a bassa Marginaltà.
la nostra consulenza per il miglioramento del clima aziendale e della produttività dei vostri collaboratori prevede due fasi: l’ANALISI INTERNA e la Formazione

CONSULENZA FISCALE, TRIBUTARIA E DEL LAVORO

Le aziende necessitano, a nostro avviso, oggi, di una consulenza personalizzata.
Con il nostro staff di professionisti puntiamo molto sulla relazione e sulla fiducia reciproca con i clienti, affinché nei momenti del bisogno, ma non solo, egli trovi risposte pronte, adeguate, certe e soprattutto fruibili immediatamente.
Attraverso i nostri Consulenti del Lavoro siamo in grado di offrire alla propria clientela i seguenti servizi:

• Elaborazione dati contabili
• Redazione del Bilancio di esercizio
• Redazione Modelli Formazione
• Pratiche presso uffici agenzia entrate, camera di commercio, inps, inail.
• Operazioni Societarie
• Perizie e valutazioni d’azienda.
• Revisione contabile
• Elaborazione paghe

FORMAZIONE E VALUTAZIONE
Per  formazione intendiamo favorire un passaggio continuo di informazioni che portano a nuove conoscenze necessarie per sviluppare ed elaborare nuove competenze, migliorare le performance degli operatori aziendali e ridurre gli sprechi. Infatti, la formazione rappresenta un punto d'incontro fra le potenzialità e i bisogni dell'organizzazione.
La formazione deve rispondere in modo preciso alle richieste e alle specifiche aziendali e ai relativi bisogni. La formazione dunque non è un optional ma un investimento dell’azienda, la quale la utilizza per ricercare, modificare, e migliorare le competenze delle risorse umane.La formazione, dando così evidenza ai fatti e ai problemi, prepara il cambiamento.
La valutazione delle risorse umane nelle organizzazioni è un’attività che anche a livello intuitivo, appare subito di fondamentale importanza. Persino nei contesti più semplici, che vedono nel rapporto di lavoro, una relazione di scambio prestazione-remunerazione, è importante dare un valore alla persona, differenziarla, misurarla, ovvero valutarla per dare il giusto peso alle sue risorse,nella loro pienezza e totalità.
La valutazione è un processo dinamico, in continuo divenire che riguarda il passato, il presente e il futuro delle risorse. La valutazione che effettuiamo in ambito lavorativo è di tre tipi:
La valutazione dei ruoli organizzativi,
la valutazione delle prestazioni, la valutazione del potenziale